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顺畅聘请您的外籍专业人才

马来西亚外籍白领专业人才的一站式招聘解决方案。

通往外籍人才的门户

什么是外籍专才服务部 (ESD)?

外籍专才服务部 (Expatriate Services Division, 简称 ESD)马来西亚移民局属下的监管单位,负责管理外籍人士的就业事务。

ESD 是企业聘雇外籍专才的主要对接窗口。通过 ESD 在线门户网站,企业可以:

公司资格与要求

要注册雇主账户,您的公司必须是马来西亚的注册实体,例如:

额外要求: 如果是外商独资企业,必须任命至少一名居住在马来西亚的常驻董事

注册时间线:

4 步申请流程

外籍专才就业准证 (ESD) 解决方案

这是针对工程师、经理和高级管理人员等外籍白领专业人才的签证申请。我们提供从头到尾 (A-Z) 的专业咨询服务,确保准证申请顺利高效,并利用我们的专业知识在最短时间内为您取得签证。

第一步
公司在 ESD 注册

我们负责管理贵公司在 ESD 门户网站的初始注册,确保所有企业文件均符合移民局严格的资格标准。

第二步
公司账户激活

我们指导您完成强制性的公司账户激活流程,包括提交承诺书 (LoU),以解锁您的准证配额资格。

第三步
外籍专才申请(就业准证 EP)

我们处理就业准证 (EP) 和专业访问准证 (PVP) 的完整申请提交流程,包括审查文件和起草强有力的解释信,以最大程度地降低被拒风险。

第四步
护照贴签与领取

获批后,我们负责协调将护照提交给移民局进行签证贴签的最后物流工作,确保您的人才能够立即合法地上岗工作。

最低实收资本要求

所需实收资本取决于公司的所有权结构:

2026 年就业准证改革与薪资要求

自 2026 年 6 月 1 日起,马来西亚政府对就业准证 (EP) 的类别、最低薪资和任期实施重大改革。

就业准证类别与条件

**制造业特别规定

制造业与制造相关服务业的第三类最低薪资设为 RM7,000 – RM9,999。

**携带家属特权

自 2026 年 6 月 1 日起,所有就业准证类别均允许携带家属。符合资格的家属包括配偶、21 岁以下子女及父母。此福利现在也适用于以往受限的第三类 (Category III) 准证持有者

获得就业准证的最低要求

股东申请准证的最低要求

专业访问准证 (PVP)

强制合规与本地人才接班计划

公司必须根据 1965 年公司法在马来西亚公司委员会 (SSM) 注册。

对于 2026 年 6 月 1 日之后提交的第二类 (Category II) 和第三类 (Category III) 申请,公司必须提供“本地接班计划”。

该文件必须解释:

  • 外籍专才将如何转移知识与技能
  • 马来西亚本地员工将如何接受培训
  • 外籍专才任期内的本土化 (由本地人接替) 的时间表

在提交就业准证申请之前,雇主可能需要通过 Xpats Gateway 完成以下步骤:

MYFutureJobs
JTKSM (第 60K 条文批准)

需获得大马半岛劳工局 (JTKSM) 的批准,以确认:

就业准证申请被拒的常见原因

就业准证申请可能会因以下原因被拒:

文件不完整

• 缺少工资单
• 公司信息不正确

理由不充分

• 未能有效证明为何该职位不能由马来西亚本地人胜任

薪资问题

• 基本薪资低于规定的最低门槛
• 津贴和奖金不被计入基本薪资内

公司合规问题

• 存在未结清的税务负债
• 未依法缴纳公积金 (EPF) 或社险 (SOCSO)

其他专用与数字移民准证

专业访问准证 (PVP)

专业访问准证是发给在马来西亚执行临时任务的外籍专业人士的短期工作准证。

适用于临时任务(最长 12 个月),且该专业人士仍受雇于海外公司。薪资不能由马来西亚的主办公司支付

投资者准证

投资者准证允许外籍投资者进入马来西亚进行商业活动。

这是一种有效期最长为 6 个月的多次入境签证。合资格的申请人包括:

e-PASS (数字准证系统)

e-PASS 是移民局准证的数字版本。

一种可通过二维码 (QR Code) 验证的现代化数字准证(可通过 ESD 门户网站下载),减少了护照实体贴签的需求。

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