您值得信赖的外籍劳工解决方案合作伙伴
以专业且符合道德规范的方式，满足您的劳动力需求。
您是否正面临这些难题？
可靠性是制造业的命脉。然而，许多雇主都在为本地劳动力的不稳定性以及极其复杂的外劳法规而苦恼。
这四大障碍是否正阻碍您建立一支人员齐备且合规的劳动力队伍？
本地劳工流失率高
本地工人频繁跳槽，导致运营中断，难以维持稳定的劳动力队伍。
不专业的招聘中介
部分中介通过不道德的手段剥削工人，侵犯人权，并且只顾安排人员，完全不了解客户的实际需求。
配额申请困难
严格的要求和有限的配额导致工人短缺，从而影响您公司的业务需求。
合规性问题
由于招聘流程处理不当，面临有关当局或客户的审查。
在聘用外籍劳工时未遵循适当的法律程序，可能会导致严重后果，例如：
- 巨额罚款
- 失去合同与客户关系
- 昂贵的劳工诉讼
- 在严重情况下可能面临刑事指控
- 损害您的企业声誉
- 因侵犯人权而被迫向外籍劳工偿还额外的招聘费用
符合 RBA 标准的外籍劳工
在当今的商业环境中，道德招聘至关重要。我们拥有负责任商业联盟 (RBA) 认证，提供符合全球道德招聘标准的外籍劳工招聘服务。
道德与人权
标准咨询
RBA / 国际劳工组织 (ILO) / 企业社会责任 (CSR)
支持您的劳动力需求
外籍劳工
我们已成功为众多企业提供了大量外籍劳工，主要来自：
- 印尼
- 菲律宾
- 越南
- 柬埔寨
- 老挝
- 缅甸
- 孟加拉国
- 斯里兰卡
- 尼泊尔
- 印度
- 巴基斯坦
第一步
咨询与配额
我们分析您的需求，并在外劳集中管理处 (OSC) 管理 KDN 配额申请。
寻访与选择
在来源国或本地开展招聘活动，提供经过初步筛选的候选人入围名单。
第二步
签证与合规处理
处理呼叫签证 (VDR)、体检，并确保在预订航班前符合大马半岛劳工局 (JTKSM) 的合规要求。
第三步
抵达与移交
机场清关，将工人送至符合 446 法令标准的宿舍，并签发最终准证以立即上岗工作。
第四步
您完全合规的外劳招聘从这里开始。
- 掌握最新招聘法规
- 申请提交 100% 成功率
- 与信誉良好的来源国中介建立强大的合作伙伴关系
- 快速部署（45 天）
- 公平招聘实践
- 遵守道德招聘标准
外劳人头税、临时工作准证 (Visit Pass)、手续费、签证费及保证金
行业领域
人头税 (Levy Rate)
准证手续费 (PLKS)
签证费
制造业
RM1,850.00
RM60.00
RM125.00
建筑业
RM1,850.00
RM60.00
RM125.00
服务业
RM1,850.00
RM60.00
RM125.00
种植业
RM640.00
RM60.00
RM125.00
农业
RM640.00
RM60.00
RM125.00
采矿与采石业
RM640.00
RM60.00
RM125.00
家庭女佣
RM410.00
RM60.00
RM125.00
依国籍划分的外籍劳工签证费与保证金费率
国籍
签证费 Visa (RM)
保证金 Security Bond (RM)
印尼 (Indonesia)
15.00
250.00
孟加拉国 (Bangladesh)
20.00
500.00
缅甸 (Myanmar)
19.50
750.00
巴基斯坦 (Pakistan)
20.00
750.00
菲律宾 (Filipina / Philippines)
36.00
1,000.00
泰国 (Thailand)
FOC
250.00
尼泊尔 (Nepal)
20.00
750.00
越南 (Vietnam)
13.00
1,500.00